Talent management

Individualni plan razvoja menadžera ili Talent Management predstavlja kombinaciju HR alata i procesa uz pomoć kojih dajemo ključnim igračima u Vašem timu mogućnost da „izvuku ono najbolje iz sebe.“

 

Talent management

 

Cilj individualnog rada sa menadžerima jeste unapređenje njihovih performansi i profesionalnog funkcionisanja u skaldu sa strateškim i operativnim ciljevima, kao i organizacionom kulturom Vaše kompanije. Rezultat individualnog rada sa menadžerima je; s jedne strane, oblikovanje menadžera prema potrebama Vaše kompanije, a s druge strane, podsticaj razvoja potencijala menadžera koji ima konstantnu podršku od strane našeg tima edukatora.

 

Kombinacijom psiholoških assesement alata, individualnih treninga i upotrebom psihoterpaijskog znanja našeg tima, pomažemo menadžerima da svoju ulogu manifestuju uz maksimalno zadovoljsto i najbolji rezultat. Svaki menadžer je jedinstven i mi prema njemu kao takvom imamo jedinstven pristup, u zavisnosti od njegovih potencijala i uloge u organizaciji. Dakle, ne verujemo u gotova rešenja, svaki menadžer, kao i njegova uloga  i zadatak u kompaniji kreira njegov individualni plan razvoja. Mi definišemo koje su to tehnike, veštine, znanja, stilovi rukovođenja i drugi HR alati neophodni za uspoešno obavljanje te menadžerske funkcije i radimo na njihovoj implementaciji i razvoju kod menadžera.

 

Razvoj potencijala menadžera kroz ovu uslugu omogućava:

 

  • Unapreženje konceptualnih veština menadžera (planiranje, organizovanje, kontrola)
  • Efikasan i prooduktivan stil rukovođenja
  • Efikasno upravljanje timom zaposlenih
  • Implementacija veština komunikacije
  • Povećanje motivacije menadžera i njegovog tima
  • Povećanj rezultata i produktivnosti
  • Prevencija sagorevanja menadžera
  • Implementacija drugih veština u zavisnosti od radnog mesta/potreba