Opredeliti se za adekvatnu struku ili studije danas je znatno teže nego ranije. Zato je saveovanje u ovoj oblasti sve više potrebno kako bi ljudi našli svoj pravi put. Osim toga u poslu se ova tehnika pokazala kao koristan HR alat. Procena kompetencija zaposlenih pruža mogućnost izrade njihovog plana razvoja koji kompaniji donosi bolje, motivisanije i produktivnije radnike, a zapolenom veće zadovoljstvo. Kroz usmeravanje ljudi ka poslovima i pozicijama koji odgovaraju njihovim kompetencijama, pomažemo im da kroz svoju profesionalnu ulogu maksimalno razviju svoj potecijal.
